GPEC

Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences

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Que permet la GPEC en entreprise ?

Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, social, juridique :

• réduire des difficultés de recrutement

• faire face à un problème de pyramide des âges

• résoudre une situation de sureffectif

• optimiser les dispositifs de formation

• développer la qualification des salariés

• valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives

• accompagner des changements dans l’organisation du travail et de la production

• développer les mobilités professionnelles des salariés

• favoriser l’implication des salariés dans un projet d’évolution professionnelle

• anticiper l’adaptation des compétences aux emplois

• maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques

• améliorer la gestion des carrières

• réduire les risques et les coûts liés aux déséquilibres.